Angesichts der heutigen Schwierigkeiten von Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gibt es zahlreiche Methoden und Möglichkeiten, um das Recruiting zu optimieren. Ein neuer Trend ist dabei das Job-Speed-Dating. Kennen Sie sich bereits damit aus? In diesem Artikel haben wir für Sie neben einer Erklärung die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend, Job-Speed-Dating, zusammengefasst. Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Angesichts der akuten Probleme vieler Unternehmen, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, lohnt es sich, einen Blick auf diese Recruiting-Form zu werfen! Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt:. Obwohl es das Konzept des Job-Speed-Datings schon bereits seit ca. Dabei funktioniert dies wie ein Speed-Dating bei der Suche nach einem Partner bzw. Nach Ablauf der Zeit ertönt ein Signal und der Kandidat geht einen Platz weiter zum nächsten Unternehmen. So kann jedes Unternehmen mit jedem Interessenten Zeit verbringen und überzeugenden Kandidaten weitere Gesprächstermine anbieten. Das Job-Speed-Dating bietet daher die Möglichkeit, in einem kurzen Zeitraum mit vielen potentiellen Kandidaten zu sprechen und diese auch in Zukunft näher kennenzulernen. Allgemein werden diese Job-Speed-Datings von verschiedenen Organisationen durchgeführt, wie zum Beispiel Arbeitsagenturen oder auch Jobmessen. Aber auch Unternehmen führen diese für sich selbst durch, wie z. So kann ein Unternehmen beispielsweise ein Job-Speed-Dating für Auszubildende veranstalten oder der Veranstalter einer Jobmesse ein Job-Speed-Dating für Hochschulabsolventen organisieren. Diese Recruiting-Form wirkt auf den ersten Blick sehr spannend, immerhin verspricht es, mit Kandidaten in persönlichen Kontakt zu treten und somit Stellen besser besetzen zu können. Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten:. Das Job-Speed-Dating bringt einige Chancen und viele Vorteile mit sich. Ob sich das Job-Speed-Dating für Sie eignet, ist letztendlich abhängig von Ihren Zielen. In jedem Falle möchten wir Ihnen den Tipp mitgeben, alle Kandidaten in Ihren Talent Pool Job Speed Dating Fragen Arbeitgeber, um mit Ihnen langfristig im Kontakt bleiben zu können. Vielleicht passen Sie noch nicht zusammen, weil beispielsweise keine passende Stelle frei ist. Aber das kann sich in Zukunft ändern. Mit Talention vereinfachen und optimieren Sie Ihr Recruiting! Tools wie Talent Pool, attraktive Karriereseite, Active Sourcing oder auch Multiposting unterstützen Sie dabei, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen! Fordern Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Demo an! Jetzt Demo anfordern! Ohligsmühle 3 Wuppertal Tel. Features Preise Kunden Über uns Wer wir sind Karriere Karrierestufe Ausbildung Studenten Berufseinsteiger Berufserfahrene Bereiche Development Marketing Sales Customer Success Stellenangebote Demo Wissen Blog Downloads Webinare Leitfäden Events. Deutsch English. Recruiting Trends. Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-Dating. Geschrieben von Christine. Die Vor- und Nachteile von Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting Trend Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt: Was ist Job Speed Dating Fragen Arbeitgeber Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten: Die Vorteile von Job-Speed-Dating im Recruiting Keine formalen Hürden. Bewerber und Unternehmen haben den Vorteil, dass sich erstmal keine formalen Hürden wie Lebenslauf, Anschreiben etc.
Company Speed-Dating - Fixe Vorstellungsgespräche
9 Tipps für Euer Job-Speed-Dating Mit Standard-Fragen auseinandersetzen: Wie beim normalen Bewerbungsgespräch, werden Euch typische Bewerbungsfragen wie „Warum haben Sie sich bei uns beworben“. · 2. Denke an eine Situation in der. · 3. 1. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? Wie müsste Deine Traumposition aussehen? Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-DatingBesonders praktisch ist Job-Speed-Dating, wenn gleich mehrere Stellen zu besetzen sind, für die keine besonderen Qualifikationen gefragt sind. Elektrotechnik, Telekommunikation. Die Vorteile für den Arbeitgeber bei der Zeitökonomie liegen auf der Hand, wenn eine ganze Reihe von Stellen zu besetzten ist. Die Teilnehmer haben nur wenige Minuten Zeit, um sich vorzustellen und Fragen zu stellen, bevor sie zu einem neuen Gesprächspartner rotieren. Angeboten werden die Speed-Datings von Arbeitsagenturen, Universitäten, Firmen oder anderen Instituten.
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· 2. Wie bereitet man sich vor? Wie müsste Deine Traumposition aussehen? Mit Standard-Fragen auseinandersetzen: Wie beim normalen Bewerbungsgespräch, werden Euch typische Bewerbungsfragen wie „Warum haben Sie sich bei uns beworben“. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? · 3. Job-Speed-Dating ist eine moderne Methode der Personalrekrutierung. Denke an eine Situation in der. 1. Was kommt dabei auf Sie zu? Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. Aber lohnt es sich wirklich, auf diese Art fachkräfte zu suchen? Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating?Metallverarbeitung, Fahrzeugtechnik. Über das Unternehmen informieren: Schaut Euch dazu die Unternehmenswebsite an, lest Euch die Infos auf der Karriere- und Über-uns-Seite genau durch und notiert die wichtigsten Punkte. Unabhängig davon ob du den Job bekommst oder nicht, kannst du das Ganze auch als Lernerfahrung nutzen. Job-Speed-Dating-Veranstaltungen bieten eine gute Gelegenheit für Bewerbende, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einem breiten Spektrum von potenziellen Arbeitgebern vorzustellen und gleichzeitig wertvolles Feedback zu erhalten. Einige Unternehmen bevorzugen diesen Ansatz aus folgenden Gründen:. Für die Bewerbungen an sich sparen Bewerber beim Job-Speed-Dating zwar Arbeit, dafür müssen sie sich über mehr Arbeitgeber informieren. Job-Speed-Dating, trotz seiner Vorteile, birgt auch einige potenzielle Nachteile. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften. Zusätzliche Reichweite: Über ein Job-Speed-Dating haben Sie die Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die Sie über Ihre üblichen Methoden vielleicht nicht erreicht hätten. Wie die Bezeichnung schon sagt: Speed-Dating, nur eben bei der Jobsuche. EDV, IT, Programmierung. Wiederhole, dass du dich nur darauf konzentrierst, was du für das Unternehmen leisten und wie du es umsetzen kannst. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Diese Fragen sind verboten. Hauptmenü Unternehmen Arbeitgeberprofile Arbeitgeber A-Z. Close this module. In diesem Blogbeitrag. Als Bewerber hast du relativ wenig Spielraum und kannst selbst kaum Fragen stellen, da die Zeit sehr knapp ist. Heil- und Sozialberufe. Zum Inhalt springen Startseite Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting-Trend. In einer Bewerbung kann man viel schreiben. Was hat das Unternehmen an Ihnen? Es ist eine gute Idee, eine Kurzbewerbung beim Job-Speed-Dating dabei zu haben, die sie an interessierte Arbeitgeber aushändigen können. Qualitätssicherung, Testing. Close Search. Dabei funktioniert dies wie ein Speed-Dating bei der Suche nach einem Partner bzw. Ingenieurberufe, Techniker, Handwerk. Der Zeitdruck während des Events kann zudem Stress verursachen und die Qualität der Interaktionen beeinträchtigen. Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting-Trend In einer Bewerbung kann man viel schreiben. Es geht darum, dass Jobsuchende nicht an formellen Hürden im Bewerbungsprozess scheitern sollen, und darum, den persönlichen Eindruck mehr zu priorisieren als ein Bewerbungsschreiben oder Zeugnisse. Bäcker, Konditor.
